مالیات بر درآمد چیست؟
مالیات بر درآمد یک نوع مالیات است که بر اساس درآمد حاصل از فعالیت‌ها و منابع مالی افراد و شرکت‌ها تعیین و از آنها دریافت می‌شود. در اصطلاح عمومی، مالیات بر درآمد به مالیاتی اطلاق می‌شود که از درآمد فرد یا سازمانی کسر می‌شود و درآمدهای ناخالص را تبدیل به درآمدهای خالص می‌کند. هدف اصلی […]
سیستم مدیریت جلسات چطور کار می‌کند؟
سیستم مدیریت جلسات (Meeting Management System) یک نرم‌افزار یا سامانه است که برای مدیریت و سازماندهی جلسات و گردهمایی‌های مختلف در سازمان‌ها استفاده می‌شود. این سیستم هدف اصلی خود را براساس بهبود بهره‌وری، کارایی و افزایش اثربخشی جلسات تعیین می‌کند. عملکرد یک سیستم مدیریت جلسات به طور کلی شامل مراحل زیر است: سیستم مدیریت جلسات […]
شیفت کاری چیست
شیفت کاری (Shift work) به تنظیمات زمانی و الگویی گفته می‌شود که کارمندان یک سازمان در آن فعالیت می‌کنند. شیفت کاری شامل تعیین ساعات کاری، روزهای کاری هفته، تعطیلی‌ها و توقفات است که توسط سازمان برای سازماندهی و برنامه‌ریزی کارمندان تعیین می‌شود. اصولاً در یک سازمان، ممکن است شیفت کاری به صورت روزانه، هفتگی، ماهیانه […]
مدیر فروش کیست و چه وظیفه‌ای در سازمان دارد؟
مدیر فروش (Sales Manager) فردی است که مسئولیت هدایت و مدیریت تیم فروش را بر عهده دارد. او به طور عمده مسئول برنامه‌ریزی، سازماندهی و رهبری تیم فروش است. وظایف مدیر فروش شامل تعیین اهداف فروش، ایجاد استراتژی‌های بازاریابی و فروش، مشاوره و راهنمایی فروشندگان، پیگیری عملکرد فروش، تحلیل داده‌های فروش، ارتقاء روابط با مشتریان […]
مدیر داخلی کیست و چه وظایفی دارد ؟
مدیر داخلی یا مدیر داخلی سازمان (Internal Manager) شخصیتی درون سازمان است که مسئولیت‌های متعددی چون مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و… را بر عهده دارد. وظایف مدیر داخلی می‌تواند بسته به سازمان و صنعت مختلفی که در آن فعالیت می‌کند، متفاوت باشد. اما برخی از وظایف عمومی مدیر داخلی عبارتند از: مدیر داخلی عموماً […]
رفتار سازمانی چیست ؟
رفتار سازمانی به مطالعه و تحلیل رفتارها، عملکردها، اعمال و تعاملات افراد در سازمان و تأثیر آن بر سازمان اشاره دارد. این عبارت بر مفاهیم رفتار افراد، فرهنگ سازمانی، ارتباطات سازمانی، رهبری، تصمیم‌گیری سازمانی، یادگیری سازمانی و تغییرات سازمانی تمرکز دارد. در واقع، رفتار سازمانی درک عملکرد و تعاملات انسانی در سازمان را به منظور […]
دورکاری چیست و چطور آن را مدیریت کنیم
دورکاری (telecommuting) یا کار از راه دور به معنای انجام وظایف و فعالیت‌های شغلی بدون حضور فیزیکی در محل کار است. در دورکاری، کارمندان از طریق فناوری ارتباطات، مانند اینترنت، تلفن همراه و نرم‌افزارهای مشارکتی، ارتباط با سازمان و تیم‌های خود را برقرار می‌کنند. برای مدیریت منابع انسانی در دورکاری از شیوه‌های زیر می‌توانید استفاده […]
تاخیر کارمندان و راه‌های جلوگیری از آن
تاخیر کارمندان (excessive lateness of employees) به معنای دیر آمدن کارمندان به سازمان از ساعت مقرر شده است. تاخیر پرسنل دلایل مختلفی دارد و راهکارهای متعددی برای کاهش این تاخیر وجود دارد. به نظر شما بهترین راه مدیریت منابع انسانی چیست؟ ابتدا باید دید چه دلایلی باعث می‌شود کارمندان در محیط کار بیش از حد […]
